Сооснователь компании SIGMA Патужная рассказала, как создать профессиональную команду логистов

07/08/2025 - 05:31
Фото: 

Одна из главных проблем логистической отрасли — дефицит квалифицированных кадров. Даже те вузы, в которых есть специальность «логистика», не дают выпускникам необходимой в работе базы знаний. В беседе с «Южным Федеральным» сооснователь логистической компании SIGMA Татьяна Патужная рассказала, как вырастить настоящих профессионалов в этой области.

По ее словам, в компанию берут в основном сотрудников без опыта работы. Они приходят как чистые листы, и уже в реальных условиях на них рисуют то, что необходимо. Компания работает с любым подвижным составом, с любым грузом, а, значит, наши специалисты должны иметь соответствующий багаж знаний и умений, которые не дает никакой вуз, отметила эксперт.

«Как ни странно, у нас ни разу не было проблем с поколением Z, о которых все так много говорят. С молодыми сотрудниками вполне комфортно работать. Если человек прислал резюме и отклик на вакансию, значит, у него есть на это веская причина и он, с большой долей вероятности, оправдает возложенные на него ожидания», - объяснила наша собеседница.

При этом она добавила, что хуже ситуация складывается с поколением сотрудников, которым слегка за 40 и до пенсионного возраста. Это вроде бы уже состоявшиеся люди, но вот именно они иногда не хотят работать и придумывают разные проблемы, чтобы оправдать это нежелание. Если человеку не нужна работа, то насильно на месте его никто удерживать не будет. Пусть лучше в компании останется один специалист, но он будет хорошо выполнять свою работу, чем целый кабинет сотрудников, которые каждые пять минут ходят на кофе-брейк и постоянно отпрашиваются с работы и от которых по факту нет никакой пользы.

Некоторые из выпускников вузов даже при наличии диплома не знают, как работать с транспортными документами и не разбираются в нормативной базе. Своих специалистов в компании учат как школьников, с азов. И первое, что дают новичкам — реальные кейсы для наработки собственного опыта.

Компания работает со всеми видами подвижного состава и любыми грузами, поэтому ее сотрудники становятся специалистами широкого профиля, компетентными в разных видах перевозок — контейнерных, вагонных, балкерных, морских. В результате это дает им и компании конкурентное преимущество перед узкоспециализированными логистами. Формируется команда профессионалов, которые понимают не только теорию, но и реальные рабочие процессы. Стратегия «выращивания» логистов с нуля — это сильный долгосрочный подход, который оправдал себя, сказала Татьяна Патужная.

«Если человек пришел к нам, неважно сколько ему лет — он уже переходит в ранг сотрудника, на которого возложены определенные обязанности, которые он должен выполнить. Кстати, все члены коллектива у нас обращаются друг к другу по имени-отчеству: это тоже формирует определенные корпоративные стандарты компании», - заключила руководитель SIGMA.

Автор: Алиса СЕЛЕЗНЕВА