Юрист Кристина Сергазиева объяснила, могут ли при банкротстве уволить с работы

Процедура банкротства физического лица в России не запрещает трудоустройство или продолжение работы. Арбитражный или частный юрист с опытом более 14 лет, профессиональный медиатор Кристина Сергазиева объяснила читателям «Южного Федерального», как банкротство влияет на карьеру.

Любой работодатель не имеет права увольнять сотрудника исключительно на основании участия в процедуре банкротства — это прямо запрещено трудовым законодательством, квалифицируется как дискриминация, отметила эксперт.

Ограничения касаются только определенных руководящих должностей после завершения процедуры. Банкротство, наоборот, характеризует гражданина как добросовестного, поскольку он выполняет обязанность — обращаться в суд при долгах от 500 тыс. рублей. Многие работодатели даже рады, когда их сотрудники идут в процедуру банкротства – это снижает их стресс, а значит, повышается работоспособность, добавила юрист.

В случае активных исполнительных производств в отношении сотрудников работодателю приходят постановления судебного пристава-исполнителя об удержании долга из заработной платы работника, а это дополнительная ответственность для главного бухгалтера, часто и директора компании.

Во время банкротства все банковские счета должника закрываются, а зарплата перечисляется на новый расчетный счет, открытый финансовым управляющим. Соответственно, для работодателя просто меняются реквизиты для перечисления заработной платы. Распределением денежных средств на данном счете осуществляет уже финансовый управляющий, оставляя должнику при этом прожиточный минимум.

«Соответственно, при действующей процедуре банкротства для работодателя снижается нагрузка на бухгалтерию, ответственность, а взамен он получает более спокойного сотрудника с повышенным коэффициентом полезной деятельности», - объяснила наша собеседница.

По ее словам, единственные запреты по п. 3 ст. 213.30 Закона № 127-ФЗ касаются руководящих постов после завершения процедуры: например, генеральный директор, признанный банкротом, обязан уволиться или перейти на другую должность.

При поиске работы репутационные риски все же существуют: потенциальные работодатели могут узнать о банкротстве из Единого федерального реестра сведений о банкротстве.

«Банкротство — эффективный инструмент списания долгов для работающих граждан, не угрожающий месту работы», - заключила Кристина Сергазиева.