Эксперт Шаповалов рассказал о ситуации на рынке массового персонала в регионах и мегаполисах

На российском рынке труда давно идет негласная “битва” между регионами и мегаполисами за массовый персонал: грузчиков, операторов складов, уборщиков, курьеров, продавцов и прочих работников первой линии. Москва традиционно считается “магнитом зарплат”, но в 2025 году ситуация становится все более неоднозначной.

Почему высокий спрос на массовых сотрудников есть и в провинции? Чем отличается мотивация людей в мегаполисе и в регионах? И кто в итоге выигрывает в борьбе за рабочие руки? Эксперт по рынку массового персонала, CEO компании по аутсорсингу линейного персонала PREAMA Алексей Шаповалов в беседе с “Южным федеральным” прокомментировал ситуацию.

- Согласно данным HeadHunter и SuperJob, в Москве и Московской области к лету 2025 года число вакансий массового персонала достигло исторического максимума. В первом полугодии открыто более 210 000 вакансий для линейных сотрудников (от уборщиков до комплектовщиков и охраны). При этом конкуренция между соискателями минимальна: на одну вакансию приходится меньше 1,2 резюме, - поясняет специалист.

Одновременно в крупных региональных центрах ситуация почти такая же напряжённая. Например, в Новосибирске, Челябинске, Екатеринбурге, Краснодаре на массовых позициях резюме едва ли хватает для закрытия половины вакансий.

- Факт: в ряде регионов — например, в Татарстане и на юге страны — работодатели уже объявляют “бонусы за переезд” и оплачивают жильё новичкам из других городов, - добавляет эксперт.

Что касается размера зарплат, то в лидерах также остаются Москва, Санкт-Петербург и другие крупные топ-регионы (Екатеринбург, Казань, Красноярск). Например, уборщики здесь могут получать от 36 до 48 тысяч рублей. В малых и средних городах страны данный показатель не превышает 34 тысяч. Аналогичная ситуация с грузчиками (от 42 до 58 тысяч рублей и не более 40 тысяч рублей соответственно), сотрудниками складов (от 45 до 64 тысяч рублей и не более 38 тысяч рублей), курьерами (от 55 до 80 тысяч рублей и до 50 тысяч рублей).

- Вывод: Москва и Санкт-Петербург остаются лидерами по уровню оплаты, но разница с крупными регионами уже не такая радикальная, как еще 3–5 лет назад: в отдельных городах, где реализуются новые проекты в ритейле, логистике, стройке, зарплаты быстро догоняют “столичные”, - резюмирует Алексей Шаповалов.

Одним из ключевых инструментов для бизнеса и шансом для соискателей из менее развитых регионов является внутренняя трудовая миграция. Кто же и почему решается на переезд? Согласно аналитическим данным за текущий год, 22% опрошенных работников массовых профессий из Сибири и Центральной России готовы переехать ради “быстрого” заработка в Москву или область. Среди молодых соискателей (18–30 лет) почти каждый третий рассматривает переезд как “первую ступеньку” личной и профессиональной самостоятельности. Помимо прочего в регионах увеличилась доля программ “премии за переезд” и компенсаций аренды — так компании компенсируют “мегаполисное давление”.

В чём же принципиальная разница между работой в крупных мегаполисах и малых городах? Почему регионы выигрывают “на длинной дистанции”?

- Снижение текучести. Соискатели, закрепившиеся в регионе, реже меняют работу “из-за зарплаты” — их удерживает жилье, стабильность, поддержка локальных программ.

- Рост бонусов и соцпакетов. На волне миграции малые и средние города стали инвестировать в корпоративное общежитие, улучшения условий для семей, инфраструктуру.

- Переосмысление карьерных траекторий. Работодатели предлагают “горизонтальные лифты” — обучение и переквалификацию прямо на объекте, чтобы удерживать ценных сотрудников.

- Но мегаполис — всё ещё о “деньгах и скорости”, - комментирует эксперт.

Прежде всего, в Москве и Петербурге массовый персонал получает больше “на руки”, но и расходы на жизнь здесь в разы выше.

Во-вторых, работа в столице для многих — временный “запуск”, дальше — развилка: либо остаться навсегда (часто меняя работу), либо собрать капитал и вернуться в регион.

Ну и наконец, компании вынуждены “лезть в креатив”: организуют бесплатные обеды, подписки на спортзалы, внутренние карьерные старты.

Что же ожидает рынок массового персонала в ближайшие 2 - 3 года? По мнению Алексея Шаповалова, разница в зарплатах между столичным и сильным региональным рынком продолжит сокращаться: больше инвестиций в инфраструктуру и социальные гарантии вне Москвы. При этом внутренняя миграция не исчезнет, но появится больше “полевых” решений для удержания: менторские программы, социализация внутри коллектива, гибкие графики. Что касается бизнеса, то он будет и дальше тестировать аутсорсинг, ротировать команды между регионами и инвестировать в обучение “на месте”.

- Вывод такой: массовый персонал России нужен везде, и регионы уже наступают мегаполису на пятки по уровню оплаты и привлекательности, - поясняет он.

По словам Алексея Шаповалова, для работников складывающаяся ситуация открывает больше возможностей для осознанного карьерного роста, а для компаний — требует вкладываться не только в зарплату, но и в реальную заботу, обучение и гибкость условий.

- Времена, когда “вся Россия ехала за длинным рублём в Москву”, уходят. На рынке появляются новые центры притяжения и честная конкуренция за лучшие рабочие руки в каждом городе страны, - резюмирует эксперт.