Эксперт Шаповалов объяснил, как молодежь сегодня строит карьеру

Рынок труда молодежи в 2025 году переживает стремительные перемены: резюме соискателей 18–25 лет растут рекордными темпами, аутсорсинг становится одним из драйверов адаптации студентов и выпускников к новым профессиональным реалиям, а легальная краткосрочная занятость приносит конкретную пользу как работодателям, так и молодежи. 

Как аутсорсинг меняет правила игры для студентов и выпускников, в беседе с "Южным Федеральным" объяснил Алексей Шаповалов, основатель компании по аутсорсингу линейного персонала PREAMA.

Рекордный рост молодежных резюме: цифры и контекст

За последний год количество резюме от соискателей в возрасте 18–24 лет увеличилось на 42%, а в ряде сегментов рост еще выше: например, на инженерные позиции подача резюме выросла на 155%, на офис-менеджеров — на 124%, на монтажников — на 121%. В январе–феврале 2025 года на молодежь до 30 лет пришлось 56% всех новых резюме: такого показателя рынок не видел уже много лет. Особенно активно молодежь идет в рабочие специальности, где новых резюме стало на 9 процентных пунктов больше по сравнению с прошлым годом, а среди упаковщиков и комплектовщиков доля соискателей до 30 лет достигла 61%.

Самые “молодежные” сферы труда

• Аналитика платформ отмечает распределение молодежной активности по сферам:
• Лидеры: сервис (официанты, бармены, бариста), логистика (курьеры, сборщики, грузчики), продажи (менеджеры по продажам и работе с клиентами).
• В ИТ, кибербезопасности и инженерии молодежь демонстрирует максимальный рост интереса и заявок, причем кибербезопасность к 2025 году прибавила до 30% вакансий.
• Стабильно высокий спрос среди молодежи отмечен и на позиции операторов call-центра и продавцов-консультантов.

Почему аутсорсинг стал “игрой на равных” для студентов

Аутсорсинг позволил работодателям экспериментировать с гибкими форматами занятости и проектной занятостью, что идеально ложится в повестку молодых специалистов, заинтересованных в гибкости, попытке разных профессий и быстром получении опыта. В компаниях становится нормой набирать “корпоративный пул” студентов и выпускников на аутсорсинг, от бухгалтерии, грузчиков, офисного персонала до IT и digital-отраслей.

Кейс: логистическая компания за год увеличила долю молодежи среди упаковщиков почти на треть, выстраивала системы подбора и обучения “по проекту”: сегодня выпускник может за полгода попробовать три разных направления и уйти с реальными кейсами и рекомендациями.

Преимущества легальной краткосрочной занятости

• Возможность оформить официальную работу без потери прав на сессии, каникулы, а для старшекурсников — получить свободное посещение в вузе.
• Юридические гарантии — оплачиваемый учебный отпуск, сокращённая рабочая неделя для несовершеннолетних, обязательные медосмотры.
• Опыт и стаж: даже краткосрочные контракты позволяют включать реально выполненные проекты и рекомендации в портфолио.
• Гибкие траектории: большинство молодых специалистов в 2025 году предпочитают работать одновременно в нескольких проектах или компаниях; слеш-карьера (много профессий одновременно) становится новой нормой.

Молодежные стартапы: кейсы и перспективы

В 2025 году студенческий предпринимательский сектор в России заметно оживился: инвесторы активно поддерживают проекты университетских команд, а молодежные бизнесы чаще всего фокусируются на цифровых решениях, маркетплейсах, онлайн-сервисах и продуктах на стыке технологий и творчества. Например, проект “Умный стикер” от студента Даниила Бредихина стал лидером в ТОП-1000 студенческих стартапов, предлагая NFC-наклейки для быстрой передачи информации. Среди международных кейсов — платформа Base44, позволяющая создавать приложения без программирования, которая всего за полгода после запуска привлекла более 100 000 пользователей и была приобретена за $80 млн

Ряд стартапов из России (ArtGeneration.me, Wikibot 2.0, Квизная) вошли в топ-10 благодаря востребованности решений в игровой индустрии, автоматизации бизнеса, маркетинге.

Цифровые профессии и нестандартные пути

Молодежь всё чаще выбирает цифровые профессии: веб-разработчиков, дизайнеров, SMM-менеджеров, аналитиков данных, специалистов по искусственному интеллекту и онлайн-образованию. В списке самых востребованных направлений — создание сайтов, разработка мобильных приложений, маркетинг, копирайтинг, digital-иллюстрация и UI/UX-дизайн.

Благодаря гибкости рынка многие студенты совмещают несколько видов подработки: запускают онлайн-курсы, проходят стажировки в стартапах, занимаются фрилансом через биржи, пробуют себя в медиа и инфлюенсерских проектах. Это позволяет им строить мультидисциплинарные карьеры и выходить на рынок с уже сформированным портфолио.

Практическая польза: как найти свой путь

Участвуйте в акселераторах для студентов: это отличная возможность найти команду и наставника.

Используйте платформы для запуска стартапов без навыков программирования.

Пробуйте себя в digital-фрилансе и коллаборациях — часто такие проекты перерастают в серьезный бизнес.

Стройте личный бренд онлайн, развивайте профиль в соцсетях и портфолио-платформах.

Практические советы от Алексея Шаповалова и компании Preama

 “Аутсорсинг — это не только временная подработка. Это шанс попробовать себя в разных сферах, быстро освоить инструменты удалённой и проектной работы. Молодёжные команды и стажировки на внешних проектах часто дают тот самый опыт, который не получить в офисе одного работодателя.”

“Не бойтесь проектной занятости. У каждого проекта есть начало и конец — важно осваивать процесс ‘самопрезентации’, грамотно собирать портфолио и просить честные рекомендации.”

“Важно выбирать легальных подрядчиков и требовать заключения договора даже на малую подработку — это гарантия, что вы получите оплату, защиту прав, учебные отпуска и больничные.”

В 2025-м рынок труда молодых специалистов становится всё более плотным и мобильным: сочетание аутсорсинга, гибких режимов работы и поддержки легальной краткосрочной занятости делает переход от учебы к профессиональной деятельности максимально безопасным и полезным для молодых кадров и бизнеса, - резюмировал Алексей Шаповалов