Эксперт Stepwell Наталья Гладышева рассказала, как заставить HR ответить лично
ЮФ
Поиск работы в 2026 году – нелегкая задача. При обилии предложений на рынке труда найти реальное рабочее место с предпочтительными условиями удается далеко не всем. Особенно – если искать на сервисах по поиску работы.
Сегодняшний рынок труда предлагает соискателям множество предложений, а по факту «живых» и актуальных» - 3-5 вакансий, а по остальным: «На эту позицию выходит внутренний сотрудник» или «Мы заморозили роль до лучших бюджетных времен».Советы по устройству на работу в беседе с «Южным Федеральным» дала Наталья Гладышева, эксперт рынка труда лидеров бизнеса, руководитель проектов в Stepwell.
Ежедневно кандидат делает отправку резюме по нескольким вакансиям и на выходе, по 65% откликов получает стандартный статус-ответ: «просмотрено» и оставлено без ответа; «вакансия перенесена в архив», а размещена только вчера; получен «отказ», где кандидат подходит на 100%. Разоблачить «фэйк-вакансии» можно за счет живого диалога, выясняется напрямую у работодателя реальный статус по найму.
Как повысить шансы на прямой диалог с HR компании и получить оффер по «срочной вакансии»? Гладышева дает несколько рекомендаций.
- Напишите индивидуальное сопроводительное письмо.
- Отобразите в отклике свое соответствие с требованиями по вакансии, основываясь на ранее успешном опыте выполнения данного функционала, приведите пример наиболее значимых проектов.
- При наличии релевантной позиции не ограничивайтесь отправкой отклика, а дополнительно изучите профиль работодателя и найдите контакты.
- На корпоративном сайте компании, в рубрике «Карьера/ Вакансии/Работа у нас» найдите прямой электронный адрес службы отдела персонала и продублируйте резюме напрямую, в письме укажите просьбу об организации интервью.
- Инициируйте прямой диалог с работодателем.
- Смело начинайте диалог с компаний и выходите напрямую на HR-службы.
Несмотря на эффективность данной тактики, ее используют мене 10% кандидатов.
«Поиск работы сегодня напоминает попытку найти иголку в стоге сена. Чтобы не тратить время зря, нужно действовать активно и настойчиво» - заключила Наталья Гладышева.