В Роскачестве объяснили, как уволить «токсичного» сотрудника

Деструктивное поведение работника может стать поводом для увольнения его работодателем, рассказала Евгения Ганькина, директор департамента организационного развития Роскачества, в беседе с журналистами.

Эксперт обратила внимание, что понятия "токсичность" не существует в Трудовом кодексе РФ, регулирующем взаимоотношения работника и работодателя. Однако там присутствуют конкретные последствия поведения подчиненного, которые могут повлечь расторжение отношений с ним. В перечень оснований, которые могут стать поводом для увольнения, входят грубые дисциплинарные поступки, многократное неисполнение обязанностей, разглашение тайны или нарушение трудовой дисциплины. "Токсичность" ко всем этим понятиям применима, заявила собеседница. Кроме того, токсичностью, подходящей под уровень дисциплинарных нарушений, является оскорбление коллег, игнорирование распоряжений руководства, создание конфликтов в команде или подрыв авторитета начальства.

Ганькина подчеркнула, что решающую роль при увольнении такого работника решает грамотная юридическая фиксация всех проступков, чтобы нерадивый работник не смог оспорить расторжение с ним трудовых отношений в суде. Под фиксацией она понимает служебные записки, акты, внутренние документы. При первой претензии к работнику применяется дисциплинарное взыскание. При второй - появляется законный повод его уволить, опираясь на п.5 ч.1 ст. 81 ТК России.