РТФ: Что делать, если начальство пытается изменить условия труда

Выстроенный рабочий день, знакомые задачи, привычный коллектив... Вдруг этот уклад рушится. Руководитель вызывает вас «на минутку», кладёт на стол документы и сообщает о новых — и зачастую неожиданных — условиях труда. В такие моменты даже самый стрессоустойчивый человек почувствует тревогу.

«Что делать? Обязан ли я соглашаться? Что будет, если откажусь?». Чтобы эти вопросы не застали вас врасплох и не вызвали дикий стресс, представитель Российского Трудового Фронт Рустам Булатов рассказал, как правильно действовать, если работодатель пытается изменить ваш трудовой договор в одностороннем порядке.

Итак, вам поступило подобное «предложение».

Ваши действия:

1. Спокойствие и никаких поспешных подписей. Самое важное — не поддаваться давлению. Спокойно скажите, что вам нужно изучить информацию, и попросите предоставить всё письменно. Это ваше законное право.
2. Требуйте официальное уведомление. Статья 74 ТК РФ обязывает работодателя заблаговременно — минимум за два месяца — сообщить о предстоящих изменениях и указать причину. Причины должны быть объективными: внедрение новых технологий, реорганизация и т.д., а не просто желание начальства «сделать по-своему».
3. Тщательно изучайте документы. Разберитесь, какие именно условия хотят изменить: зарплату, график, обязанности, место работы. Оцените, ухудшается ли ваше положение и насколько убедительно обоснованы причины.
4. Определитесь с позицией и дайте ответ. — Если изменения вам подходят, подпишите допсоглашение. Если нет — это ваше полное право. Напишите отказ в письменной форме и передайте его в кадровую службу под расписку или отправьте заказным письмом. После отказа работодатель обязан предложить вам другие варианты трудоустройства. Это могут быть вакансии как на сопоставимых условиях, так и нижеоплачиваемые — но рассматривать вы их не обязаны. Если вы отвергнете все предложенные должности, тогда работодатель может расторгнуть договор. В таком случае вам должны выплатить выходное пособие — две недели среднего заработка. До момента увольнения вы продолжаете работать на прежних условиях.

На что работодатель имеет право?

Увеличение объёма работы (ст. 74 ТК РФ). Допустимо только при наличии вашего письменного согласия и за дополнительную оплату. Отказаться вы можете в любой момент, предупредив за 3 дня.

►Привлечение к сверхурочной работе. Иногда допускается и без согласия работника, но только в исключительных ситуациях:

• аварии, техногенные или природные ЧС;
• устранение неполадок в сферах жизнеобеспечения (связь, транспорт, тепло-, водо-, газоснабжение);
• работы, связанные с введением ЧП или военного положения. Важно: сверхурочная — это не то же самое, что увеличение объёма работ. Она регулируется ст. 99 ТК РФ.

►Повышение норм выработки. Возможно только при появлении нового оборудования или технологий. Работодатель обязан предупредить вас за два месяца.

►Отправка в командировку. Закон позволяет направить в командировку без согласия работника. Это временно, и за вами сохраняется место и средний заработок.

►Перевод на другую работу без согласия. Разрешён только в ситуациях, когда есть угроза жизни или возникла авария, пожар, катастрофа и т.п. Срок — не более месяца. В остальных случаях перевод возможен только с вашего письменного согласия. Важно понимать разницу: перевод требует согласия, а перемещение — нет. Если работодатель пытается замаскировать перевод под «перемещение», это повод отстаивать свои права.

Если ваши права нарушаются:

Фиксируйте всё. Сохраняйте документы, пишите служебные записки, при возможности ведите аудиозаписи разговоров.

Продолжайте выходить на работу. Прогулы создают риск увольнения.

Обращайтесь в ГИТ. Трудовая инспекция быстро реагирует на подобные нарушения.

Обращайтесь в суд. Если увольнение было незаконным или условия труда ухудшили, можно добиться восстановления и компенсации.

-Главное — действовать спокойно, шаг за шагом, опираясь на закон, - резюмировал Рустам Булатов.

Главное, что нужно помнить:

Ваше согласие — ключевой элемент трудовых отношений. Без него большинство изменений незаконны.

Все действия — только в письменной форме. Устные угрозы и обещания юридической силы не имеют.

Даже при конфликте закон стоит на вашей стороне: работодатель обязан уведомить, предложить альтернативу и выплатить пособие при увольнении.