Волгоградские работодатели стали чащи обращать внимание на семейный статус соискателей

Специалисты исследовательского центра Superjob изучили современные подходы волгоградских компаний к подбору персонала и выяснили, что семейное положение кандидатов стало играть для нанимателей ключевую роль.

Исследование показало трансформацию кадровых стереотипов. На сегодняшний день работодатели региона всё чаще отдают предпочтение соискателям, которые уже состоят в браке и воспитывают детей. По мнению нанимателей, такие сотрудники более стабильны и ответственны.

Кандидаты, не обремененные семейными обязательствами, занимают вторую строчку в рейтинге предпочтений. Примечательно, что дискриминация по семейному признаку гораздо реже затрагивает мужчин. В этой категории основные требования и ожидания работодателей направлены на женщин.

Наименее интересными при поиске сотрудников оказались замужние женщины, у которых пока нет детей. Именно эта категория соискательниц, согласно опросу, вызывает у работодателей наибольшие опасения и считается наименее «желательной» при приеме на работу.