Юрист Соловьёв объяснил, в каких случаях переработка не оплачивается
ЮФ
Работа, которую сотрудник выполняет по собственной инициативе за пределами установленного рабочего времени, переработкой не считается и, как правило, такая инициатива не оплачивается. Об этом в интервью RT рассказал заслуженный юрист России Иван Соловьёв.
По его словам, если человек задержался сам, чтобы, например, завершить отчёт или другую задачу, которую не успел сделать в течение дня, – это не сверхурочная работа и оснований для повышенной оплаты нет.
Также не относится к переработкам эпизодическая работа при ненормированном рабочем дне. Такой режим компенсируется отдельно, например, дополнительными днями отпуска.
Юрист уточнил, что для привлечения к сверхурочной работе обычно требуется письменное согласие работника. Исключения составляют экстренные случаи: техногенные аварии, стихийные бедствия, чрезвычайные ситуации, а также периоды военного положения.
Иван Соловьёв отметил, что учёт сверхурочных ведётся суммированием по установленному учётному периоду. Обычно подсчет делают за месяц, квартал или полгода.
Отдельно эксперт обратил внимание на порядок оплаты. Сверхурочная работа оплачивается в повышенном размере: первые два часа – минимум в полуторном размере часовой ставки, а последующие часы в тот же день – минимум в двойном.
С 1 сентября 2026 года было введено уточнённое правило по годовым пределам: пока суммарно сверхурочные за год не превысили 120 часов, первые два часа оплачиваются с коэффициентом 1,5, а следующие – с коэффициентом 2. Начиная со 121-го часа в течение года каждый сверхурочный час должен оплачиваться не менее чем в двойном размере.
Кроме денег, повышенную оплату могут заменить дополнительным временем отдыха, например, отгулом.
Если сверхурочная работа пришлась на выходной или нерабочий праздничный день, она подлежит оплате в двойном размере.
При этом действуют ограничения, чтобы избежать хронической перегрузки: не более 4 часов в неделю и не более 120 часов в год. При этом, с 1 сентября 2026 года при наличии соответствующего положения в коллективном договоре или соглашении этот лимит может быть увеличен до 240 часов в год. Но в таких случаях обязательно письменное согласие работника.