Экономист Гогаладзе объяснила, как не потерять в деньгах в отпуске по уходу за ребенком

Принято считать, что декрет автоматически означает потерю дохода на 60%. На деле размер выплат зависит не от факта рождения ребенка, а от формы занятости женщины до родов. У наемной сотрудницы с зарплатой 100 тысяч рублей пособие по уходу составит 40 тысяч, а у женщины с зарплатой 300 тысяч потери будут значительнее из-за верхнего лимита выплат.

Ольга Гогаладзе, экономист и основатель школы финансовой грамотности в беседе с "Южным федеральным" рассказала, сколько государство платит наемным сотрудницам, предпринимательницам, самозанятым и женщинам без официальной работы, какие выплаты чаще всего упускают просто потому, что о них не знают, и что стоит сделать с кредитами и должностью до родов.

Размер пособия зависит от формы занятости, а не от факта декрета

Пособие по беременности и родам в 2026 году составляет 100% среднего заработка за два предшествующих календарных года. Установлен минимум: для обычных родов это 124 702,20 рубля, для многоплодной беременности или осложненных родов сумма выше. База отсчета привязана к МРОТ, который с 1 января 2026 года равен 27 093 рублям.

После рождения ребенка отпуск по уходу оплачивается иначе: 40% от среднего заработка, но с потолком не выше 83 021,18 рубля в месяц. При зарплате 100 тысяч рублей пособие составит 40 тысяч, потеря дохода дойдет до 60%. При зарплате 300 тысяч выплата упрется в потолок в 83 021,18 рубля, то есть разрыв составит 217 тысяч, и относительная потеря окажется даже больше, чем у сотрудницы с меньшей зарплатой.

Есть способ смягчить эту разницу: с 2024 года мама вправе выйти на работу досрочно в удобном формате (неполный день или удаленно), и пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет при этом сохраняется полностью.

Гарантированный доход для мамы в найме

Кроме основного пособия по уходу, работающей маме положено единовременное пособие при рождении ребенка — 28 450,45 рубля в 2026 году. Оно не зависит от дохода семьи и назначается автоматически без заявления, если родитель работает официально.

После достижения ребенком 1,5 лет федеральное пособие по уходу заканчивается, но семьи с невысоким среднедушевым доходом сохраняют право на единое пособие на ребенка до 17 лет — 50, 75 или 100% от регионального прожиточного минимума на ребенка в зависимости от уровня дохода. Это право стоит проверить заново, даже если формально мама еще числится в отпуске по уходу за ребенком.

Закон защищает место работы и должность: увольнение по инициативе работодателя в период отпуска по уходу за ребенком недопустимо. Но эта защита не гарантирует премий и надбавок, привязанных к KPI, которые начисляются за фактически отработанное время. Поэтому до ухода в декрет стоит зафиксировать условия на момент остановки: сохранить расчетные листки, уточнить действующую схему премирования, договориться с руководителем о формате возвращения. Полезно заранее обсудить частичную занятость: если пособие 40 тысяч рублей сохраняется при выходе на полный день с зарплатой 100 тысяч, совокупный доход до 1,5 лет ребенка составит 140 тысяч рублей в месяц, - резюмировала Ольга Гогаладзе.