Финансовый эксперт Бронникова объяснила, зачем собственнику ООО, который одновременно является его директором, заключать трудовой договор с собой

Бывают ситуации, когда собственник ООО одновременно является его директором. В этом случае возникает вопрос по поводу того, обязательно ли заключать с собой трудовой договор с собой и начислять зарплату?

Разобраться в данном вопросе в беседе с изданием «Южный Федеральный» помогла финансовый директор бухгалтерской компании «Статский Советник», сертифицированный налоговый консультант, член Института профессиональных бухгалтеров России и эксперт федеральных СМИ Елена Бронникова.

Эксперт считает, что работать без оформления, ссылаясь на то, что я сам себе хозяин, довольно рискованно, особенно с учётом изменений, действующих с 2026 года. Однако в таких ситуациях важно правильно оформить трудовые отношения. В этом случае получается, что решение о назначении себя директором принимает единственный участник. После этого ООО выступает в роли работодателя, а физическое лицо – работника. И тот факт, что по факту это один и тот же человек, не отменяет существование двух сторон отношений с юридической точки зрения.

- Поэтому я бы не рекомендовала отказываться от трудового договора только на основании того, что директор одновременно является владельцем бизнеса, - отметила Елена Бронникова.

Не стоит забывать, что за нарушение требований трудового законодательства предусмотрена ответственность по ст. 5.27 КоАП РФ.

Следующий вопрос – нужно ли платить директору зарплату?

Если директор работает по трудовому договору и выполняет свои обязанности, то его труд должен оплачиваться. Нельзя просто установить зарплату 0 рублей только потому, что директор является единственным учредителем. Что касается размера заработной платы, то при полной занятости она не должна быть ниже установленного законом МРОТ.

С 1 января 2026 года федеральный МРОТ составляет 27 093 рубля в месяц.

При неполном рабочем времени минимальная зарплата определяется пропорционально отработанному времени. Также при начислении зарплаты, кроме федеральных требований, необходимо учитывать региональные нормы и предусмотренные законом доплаты и коэффициенты.

Что же будет, если зарплату директору в такой ситуации вообще не начислять?

По мнению специалиста, это весьма рискованно. Дело в том, что с 1 января 2026 года для коммерческих организаций действует правило о минимальной базе для исчисления страховых взносов за руководителя. Если директор является единственным участником и фактически осуществляет полномочия руководителя, то отсутствие начисленной зарплаты само по себе не означает отсутствия страховых взносов. Минимальная база определяется исходя из одного МРОТ - 27 093 рублей. При стандартном тарифе 30% страховые взносы составят 8 127,90 рублей в месяц.

Получается, что возникает парадоксальная для многих собственников ситуация. Зарплату директору фактически не начисляют, но обязанность по страховым взносам может сохраняться.

- Именно поэтому я бы не советовала небольшим ООО автоматически сдавать полностью нулевую отчётность только потому, что директор не получает зарплату или компания временно не ведёт деятельность. В каждом конкретном случае необходимо проверить фактические обстоятельства и применяемые льготы, - отметила Елена Бронникова.

По ее мнению, правильнее и безопаснее для собственника бизнеса изначально оформить статус директора правильно. Иначе впоследствии придется объяснять налоговой инспекции, почему человек фактически управлял компанией без трудового оформления и без предусмотренных законом выплат. Схема здесь такова: назначение директором - оформление трудовых отношений - установление зарплаты - начисление и уплата налогов и страховых взносов. Крайне важно помнить, что с 2026 года отсутствие начисленной зарплаты директору не всегда означает отсутствие страховых взносов.

- Поэтому перед тем как оставить директора без зарплаты, я рекомендую проверить как требования ТК РФ, так и порядок расчёта страховых взносов, действующий именно для вашей организации, - резюмировала эксперт.